SOSIALISASIKAN PENYUSUNAN PROFIL KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN
Tempat Acara di Aula Cahai Ondhui Tingang, Gedung B Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Murung Raya.
Kegiatan ini menjadi langkah awal Pemkab Murung Raya dalam mewujudkan manajemen ASN berbasis kompetensi dan data. Tujuannya agar setiap program pengembangan aparatur tidak lagi bersifat umum, melainkan tepat sasaran sesuai kebutuhan jabatan dan organisasi.
*Hadirkan Narasumber Kemendagri*
Sosialisasi menghadirkan narasumber *Widyaiswara Ahli Madya SDM Balai Besar Pengembangan Kompetensi Aparatur Kementerian Dalam Negeri - Kemendagri, Diah Miranti Maharani, M.A*.
Peserta yang mengikuti meliputi *Kepala BKPSDM Murung Raya Putusiadi*, para *Kepala Organisasi Perangkat Daerah - OPD*, serta pejabat dan pengelola kepegawaian dari *39 OPD* di lingkungan Pemkab Murung Raya.
Materi yang diberikan mencakup konsep dasar profil kompetensi, metode analisis kebutuhan, praktik penyusunan dokumen, hingga diskusi dan pendampingan langsung oleh tim Kemendagri agar peserta mampu menyusun profil kebutuhan kompetensi secara akurat.
*Pastikan Pengembangan ASN Terencana dan Sistematis*
Kepala BKPSDM Murung Raya, *Putusiadi*, mengatakan penyusunan profil kebutuhan pengembangan kompetensi merupakan bagian penting dalam manajemen talenta ASN.
Menurutnya, dokumen yang dihasilkan dari kegiatan ini akan menjadi acuan utama dalam merancang program diklat, bimbingan teknis, maupun pembelajaran lain bagi aparatur.
"Kegiatan ini merupakan langkah strategis untuk memastikan pengembangan kompetensi ASN dilaksanakan secara terencana, sistematis, dan sesuai kebutuhan organisasi maupun individu pegawai. Dokumen yang dihasilkan nantinya akan menjadi acuan dalam menyusun program pengembangan kompetensi ASN sehingga pelaksanaannya benar-benar tepat sasaran dan mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik," ujar Putusiadi.
Ia menambahkan, selama dua hari peserta tidak hanya menerima materi, tetapi juga praktik langsung menyusun dokumen profil kompetensi dengan pendampingan dari narasumber Kemendagri.
*Kompetensi ASN Harus Berbasis Kebutuhan Jabatan*
Membuka kegiatan secara resmi, *Asisten I Bidang Pemerintahan dan Kesejahteraan Rakyat Setda Murung Raya, Rahmat K. Tambunan*, yang mewakili Bupati Murung Raya, menegaskan bahwa pengembangan kompetensi ASN saat ini tidak bisa lagi dilakukan secara seragam.
"Setiap program pengembangan kompetensi harus disusun berdasarkan kebutuhan jabatan, selaras dengan tugas dan fungsi perangkat daerah, serta mendukung pencapaian target pembangunan daerah," tegas Rahmat.
Rahmat juga menekankan pentingnya menutup kesenjangan kompetensi antara standar jabatan dengan kemampuan aktual pegawai. Hal ini, lanjutnya, hanya bisa dilakukan melalui perencanaan yang matang dan berbasis data.
Ia mendorong seluruh OPD untuk memanfaatkan teknologi dan platform pembelajaran digital agar proses peningkatan kapasitas ASN berjalan lebih efektif dan efisien.
"Setiap pimpinan OPD harus memahami kebutuhan kompetensi pegawainya. Di sisi lain, ASN juga harus memiliki kemauan untuk terus belajar dan meningkatkan kapasitas diri agar mampu memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat," tambahnya.
*Dorongan Menuju Birokrasi Profesional*
Melalui sosialisasi dan pendampingan ini, Pemkab Murung Raya menargetkan seluruh OPD mampu menyusun profil kebutuhan pengembangan kompetensi ASN secara *akurat, objektif, dan sesuai kebutuhan organisasi*.
Dengan demikian, diharapkan dapat terwujud birokrasi yang *profesional, adaptif, berintegritas*, serta berorientasi penuh pada pelayanan publik.
Kegiatan ditutup dengan penyerahan materi dan komitmen bersama antara BKPSDM dan 39 OPD untuk menindaklanjuti hasil penyusunan profil kompetensi dalam rencana pengembangan ASN tahun 2026.
*Rocky Hanter*
Posting Komentar